对员工宽容的老板,最后公司都倒闭了

2018-02-14 17:02 来源:青年创业网

很多创业老板在对待员工的态度上,都有一个“母性泛滥”的习惯,他们不把员工当员工对待,而是当亲爹一样供着,好像是在拿钱求他们办事一样。在条件允许的范围内,他们给予员工大量的优待,生怕员工吃苦受累,或者以为只要自己对员工好一点,别人就会将心比心地回报自己,给公司带来更好的业绩。

 

现实证明了,有这种想法的老板最后都倒下了,就算没有倒下,也不得不改变态度,经历一番曲折后才最终让公司走上了正轨。

这就像是一个魔咒一样,让大量的创业者跌进去,又灰头土脸地爬起来。他们忍不住会问,为什么自己对员工好人家却不领情?为什么他们吃里扒外要求越来越高越来越过分?是员工不识好歹,还是宽容的态度本身就存在问题?

首先我们要知道,让创业者母性泛滥的根源在哪里。无非就是公司小,底子薄,人力匮乏,薪资待遇低,害怕员工跳槽这些了。除此之外,就是自身的管理能力差,把人情和制度混为一谈,忽视了公司的本质。

 

公司的本质是什么?营利组织!员工和老板的关系是什么?利益关系!

在现实生活中,人情关系会影响利益关系,来自某一方的人情让步会给另外一方带来好处,但人情能够超越利益、超越原则吗?不能!在某些时候人情的确会带来好处,但是在人情基础上建立起来的利益关系,是短期的蜜月关系,长期下来就是沉重的负担!对公司是负担,对员工也是负担!

贪心不足的员工会一直觉得老板在压榨自己的劳动力,或者占了自己的大便宜以后给自己一些理所当然的回报,总之,钱都是老板赚了,我出来上班,给你打工,吃亏的都是我!

 

富有责任心的员工会觉得,你给了我那么多好处,我想偷个懒也怪不好意思的,如果哪次工作没做好,又对不起你的一番好意,甚至会想,你对我这么好,肯定是因为我很有能力,要不要考虑跳个槽?

没有制度的约束,公司的管理从何谈起?

做人要讲原则,做事也要讲原则,可并不是每一个都能够按照原则做人做事,在做错事面临惩罚的时候,也会因为种种原因进行逃避和退缩。这时候如果老板讲了人情,而不讲规矩,其后果堪称“姑息养奸”,这不仅仅是难办的问题,更是一件非常劳心费力的事情!

从某一方面来讲,员工和老板都有一个共同的目的,那就是赚钱。而人情是不会产生经济价值的,产生的只可能是负担,所以我们发现,那些对员工宽恕以待的老板,最后都倒闭了,而严格按照制度管理的公司,才一步步走向了胜利!

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